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今年很辛苦，做了好多項目，應該給我加薪。因為“加薪”是對你未來成長性的提前預定，獎金才是對過去的獎勵。比較弱的加薪理由：我在整個部門的工作效率最高，難道不應該加薪嗎？
我們在招聘會現場經常會看到這樣的場景，一些大企業，外企攤位前人頭攢動，而有的不知名小企業前面則很少有人駐足，這體現了求職者在心理上對大型企業，外企的一種認同
你最好抱著工作至上的態度，可以這么回答：我會結婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現代女性來說尤為重要
有一種面試，術語叫結構化面試（structural interview），會根據職位的描述，考核你幾方面，一個是教育經歷，一個是工作經歷深度和廣度，有過什么成就，你的個性是不是符合企業文化
誤區一 找工作的人應避免那些正在解雇員工的公司，試想一個減員的公司怎么還會雇傭新人呢？而在現實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。
內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在
